评职称要出专著的原因主要在于专著在职称评审中具有多方面的优势和重要性。

评审要求

许多单位在评定中级及以上职称时，都会明确要求申请人需出版过专著。专著的出版不仅满足了职称评审的硬性要求，还能在评审过程中为申请人增添更多的学术分量。

在很多职称评审体系中，专著的加分通常较高。有的评审标准中，一本专著的加分可能相当于多篇普通论文的总和，甚至能替代数篇核心期刊论文的分数。这对于在论文发表方面不占优势，但在某一领域有深入研究的人员来说，出版专著是提高职称评审分数的有效途径。

撰写专著需要作者具备较强的逻辑思维能力、资料整合能力、文字表达能力等，能够独立完成一部专著的创作，充分证明了作者的综合研究实力，更容易得到评审专家的认可。

不同单位对专著的认可条件可能存在差异，如出版社等级、作者位置、编写字数、时间以及专业方向等。因此，在出版专著前，作者需要仔细了解所在单位的职称评审要求，确保专著符合相关条件。

学术价值

专著能够围绕一个主题展开全面、详细的论述，对相关理论、方法、实践等进行综合分析和总结，充分展示作者在该领域的深入理解和扎实的学术功底。这种系统性和深入性是论文等短篇学术作品难以比拟的。

专著要求作者有自己独特的见解和创新的观点，这能够体现出作者的科研创新能力。在职称评审中，评审专家更看重具有创新性的学术成果，专著正好可以满足这一需求。

提升影响力和知名度

专著是个人学术能力和专业水平的有力证明，能够向评审委员会及潜在雇主展示作者的学术贡献与价值，增加获得更好职业发展机会的可能性。高质量的专著会成为该领域的重要参考资料，为同行的研究和实践提供指导和借鉴，进一步巩固作者在学术领域的地位。